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全国社会工作示范地区、社区、单位创建 材料必读
时间:2020/5/5来源:点击量:

全国社会工作示范地区、社区、单位创建

材料必读

 

潍坊市社会工作协会

 

一、政策要求

(一)2011年9月,中央18部门出台的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》(中组发2011〕25号)提出:“实施社会工作服务标准化建设示范工程,着力推进社会工作标准体系研究,建立与我国社会工作发展相适应的社会工作标准体系。”

(二)2012年4月,中央19部门出台的《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》(中组发2012〕7号)提出了“将社会工作服务标准化建设示范工程列入社会工作十大重点工程范围”,强调“到2020年全国建立200个社会工作服务标准化示范地区、1000个社会工作服务标准化示范单位、2000个社会工作服务标准化示范社区,引导和推动社会工作服务发展,扩大社会工作服务覆盖面”。

(三)2017年11月,潍坊市委组织部等18部门出台的《潍坊市社会工作专业人才队伍建设规划(2017年-2020年)》(潍民字2017〕54号)文件提出了“努力争创全国社会工作服务标准化示范县市区、示范社区和示范单位。按照国家社会工作服务标准化示范工程要求,到2020年,打造1个社会工作服务标准化示范县(区)、3个标准化示范事业单位、5个标准化示范镇街社会工作服务中心、5个标准化示范民办社会工作服务机构和10个标准化示范社区社会工作服务站,引导和推动社会工作服务规范化发展,扩大社会工作服务覆盖面。”

二、创建标准

(一)全国社会工作服务示范地区创建标准

指  标

指标内容

政策制度

1.社会工作专业人才队伍建设纳入当地经济社会发展总体规划和人才发展规划。

2.出台本地区社会工作专业人才队伍建设综合性实施政策和发展规划。

3.出台本地区社会工作专业人才培养、评价、使用、激励保障等方面专项政策。

4.出台本地区推进社会工作服务发展专项政策。

5.出台本地区社会工作管理与服务标准。

行政管理

1.本地县(市、区、旗)及以上党委政府均成立社会工作专业人才队伍建设协调(领导)小组或建立联席会议制度。

2.本地县(市、区、旗)及以上民政部门均设置社会工作专业人才队伍建设行政管理机构且配备专门人员和编制。

行业管理

本地区成立了社会工作专业人员行业管理组织且已充分履行行业管理职能。

培养评价

1.建立现有社会服务人员的经常性社会工作专业培训机制,每年定期开展大规模、多层次的社会工作专业培训。

2.建立助理社会工作师、社会工作师继续教育机制,每年定期开展社会工作知识和能力更新培训。

3.出台鼓励政策措施,积极组织动员相关从业人员参加全国社会工作者职业水平考试。参考人员考试通过率超过全国平均考试通过率。

4.取得社会工作者职业水平证书和受过社会工作专业教育的社会工作专业人才占当地人口的比例超过全国同类地区平均水平。

平台建设

1.在民政范围内的事业单位、社区积极开发社会工作专业岗位,岗位数量比例逐年增长。

2.在民政范围外相关行业的事业单位或企业积极开发社会工作专业岗位,岗位数量比例逐年增长。

3.积极开展民办社会工作服务机构孵化基地建设,扶持民办社会工作服务机构发展。民办社会工作服务机构数量超过全国同类地区平均水平。

激励保障

1.在民政事业单位社会工作岗位聘用通过社会工作者职业水平考试的社会工作专业人才,将其纳入专业技术人员管理范围,给予其专业技术人员职称待遇。

2.对通过社会工作者职业水平考试的社区工作人员给予补贴。在社区和社会组织的社会工作岗位聘用通过社会工作者职业水平考试的社会工作专业人才,参照同类专业技术人员工资待遇逐步提高其薪酬水平,按国家有关规定为其办理社会保险事宜。

3.建立社会工作专业人才表彰奖励制度,定期开展社会工作专业人才表彰奖励活动。

专业服务

1.在本辖区建立社会工作专业人才引领志愿者、志愿者协助社会工作专业人才开展社会工作专业服务的工作机制。

2.以城市流动人口、农村留守人员 、困难群体、特殊人群和受灾群众为重点,持续、稳定地开展社会工作专业服务,服务范围广、服务水平高、服务效果好。

经费投入

1.社会工作专业人才队伍建设经费纳入本级财政预算,财政经费投入超过全国同类地区平均水平。

2.社会工作服务经费纳入本级财政预算,建立了政府购买社会工作服务长效机制,财政经费投入超过全国同类地区平均水平。

3.建立了本级福利彩票公益金支持社会工作专业人才队伍建设和社会工作服务开展的长效机制,公益金投入超过全国同类地区平均水平。

(二)全国社会工作服务示范社区创建标准

指  标

指标内容

规章制度

1.社会工作专业人才管理、评价、培养、激励等方面的规章制度健全。

2.社会工作专业服务管理、实施、评估方面的规章制度健全、机制完善。

3.出台本社区社会工作管理与服务标准。

服务平台

1.在村(居)委会或社区服务站(点)设置了区别于传统社区管理和社区服务岗位的专业社会工作岗位,明确了岗位职责。

2.开放社区资源,积极培育或吸纳专业社会工作服务机构参与社区管理和服务。

人才培训

1.建立了经常性社会工作专业培训机制,每年定期开展社会工作专业培训或组织人员参加社会工作专业培训,普及、推广、使用社会工作专业理念、方法和技巧开展服务。

2.鼓励支持相关工作人员在职攻读高层次社会工作专业学历学位。

人才评价

鼓励本社区相关人员参加全国社会工作者职业水平考试。参考人员考试通过率超过全国同类社区平均水平。

激励保障

1.对通过社会工作者职业水平考试的社区工作人员给予补贴。

2.在本社区专业社会工作岗位聘用通过社会工作者职业水平考试的社会工作专业人才,参照同类专业技术人员工资待遇逐步提高其薪酬水平,按国家有关规定为其办理社会保险事宜。

专业服务

1.在本社区建立社会工作专业人才引领社区工作者和志愿者,社区工作者和志愿者协助社会工作专业人才开展社会工作专业服务的工作机制,积极吸纳志愿者参与本社区的社会工作专业服务。

2.在本社区建立社会工作专业服务督导机制,不断提升社会工作专业人才素质,提高社会工作专业服务质量。

3.按照社区居民需求,分类、持续、稳定开展区别于传统社区服务的社会工作专业服务,服务流程科学,服务标准规范,服务设施齐全,服务记录完整,遵循伦理规范,服务效果好。

4.积极参加民政部和省级民政部门组织的社会工作优秀案例和优秀项目评选,入选案例和项目数超过参评同类社区平均水平。

经费保障

1.社会工作专业人才队伍建设经费投入超过全国同类社区平均水平。

2.社会工作专业服务经费投入超过全国同类社区平均水平。

3.积极争取社会资金投入本社区社会工作专业人才队伍建设和社会工作服务开展。

(三) 全国社会工作服务示范单位创建标准

指  标

指标内容

规章制度

1.社会工作专业人才管理、评价、培养、激励等方面的规章制度健全。

2.社会工作服务管理、实施、评估方面的规章制度健全、机制完善。

3.出台本单位社会工作管理与服务标准。

服务平台

1.事业单位成立了专门的社会工作部门或设置了专门的社会工作岗位,配备了人员编制,明确了岗位职责。

2.社会组织管理和服务人员以社会工作专业人才为主体,社会工作专业人才总量占社会组织从业人员总量的比例不低于70%。

人才培训

1.建立了经常性社会工作专业培训机制,每年定期开展社会工作专业培训或组织人员参加社会工作专业培训。

2.鼓励支持相关工作人员在职攻读高层次社会工作专业学历学位

人才评价

鼓励本机构相关人员参加全国社会工作者职业水平考试。参考人员考试通过率超过全国平均考试通过率。

激励保障

1.事业单位在本机构社会工作岗位聘用通过社会工作者职业水平考试的社会工作专业人才,将其纳入专业技术人员管理范围,给予其专业技术人员职称待遇。

2.社会组织在本机构社会工作岗位聘用通过社会工作者职业水平考试的社会工作专业人才,参照同类专业技术人员工资待遇逐步提高其薪酬水平,按国家有关规定为其办理社会保险事宜。

专业服务

1.在本机构建立社会工作专业人才引领志愿者、志愿者协助社会工作专业人才开展社会工作专业服务的工作机制,积极吸纳志愿者参与社会工作服务。

2.在本机构建立社会工作专业服务督导机制,不断提升社会工作专业人才素质,提高社会工作专业服务质量。

3.按机构宗旨与使命持续、稳定地开展社会工作专业服务,服务流程科学,服务标准规范,服务设施齐全,服务记录完整,遵循伦理守则,服务效果好。

4.积极参加民政部和省级民政部门组织的社会工作优秀案例和优秀项目评选,入选案例和项目数超过参评同类机构平均水平。

经费保障

1.将社会工作专业人才队伍建设经费纳入机构预算,经费投入超过全国同类机构平均水平。

2.将社会工作服务经费纳入机构预算,经费投入超过全国同类机构平均水平。

3.积极争取社会资金投入本机构社会工作专业人才队伍建设和社会工作专业服务开展。

 

三、取得荣誉

2013年潍坊市社会福利院、寿光市社会福利中心被民政部公布为第一批“全国社会工作服务示范单位”。

2016年潍坊市被民政部公布为“全国社会工作服务综合示范地区”(全国仅6家)。

2016年潍坊市奎文区东关街道工福街社区、奎文区大虞街道孙家社区被民政部公布为第二批“全国社会工作服务示范社区”。

2019年潍坊市奎文区大虞街道孙家社区被山东省民政厅表彰为全省民政工作标准化示范社区

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